Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Erateks’te tüm çalışanlara adil ve destekleyici bir ortam sunmaya büyük önem veriyoruz. İşe alım ve yerleştirme süreçlerinde, cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik, uyruk ya da diğer ayırt edici özellikler fark etmeksizin tüm adaylara eşit fırsatlar sunuyoruz.
Hamile ve emziren çalışanlar, engelli bireyler, yabancı uyruklular ve emekliler gibi hassas gruplara yönelik sosyal destek programları sunmaktayız.
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi konusundaki kararlılığımızı gururla vurguluyoruz. Kadınlar, yönetim kurulumuzun %33’ünü, yönetici pozisyonlarının %50’sini ve toplam iş gücümüzün %60’ını oluşturmaktadır.
Sivil toplum kuruluşları, akademi ve sektör profesyonelleriyle iş birlikleri yaparak iş gücümüzde eşitliği güçlendiriyor; tedarik zincirimiz boyunca sürdürülebilir ve kapsayıcı etki oluşturmayı hedefliyoruz.
Sosyal
Sürdürülebilirliğin insanla başladığına inanıyoruz.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleriyle şekillenen çalışma ortamımızda tüm bireylerin gelişebileceği adil ve güçlendirici bir yapı oluşturuyoruz. Ulusal ve uluslararası işgücü standartlarına tam uyum sağlarken, adil ücretlendirme, sosyal haklar ve kapsayıcı uygulamalarla çalışanlarımızın refahını destekleyecek somut adımlar atıyoruz.
İnsan haklarına ve toplumsal eşitliğe olan bağlılığımızı, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) gibi küresel inisiyatiflerdeki aktif katılımımızla ortaya koyuyoruz.
Çalışan katılımını teşvik eden yapımız, kapsamlı eğitim programlarımız ve güçlü iş sağlığı ve güvenliği kültürümüz sayesinde her sesin değerli olduğu, her bireyin kolektif ilerlemeye katkı sunduğu bir çalışma ortamı inşa ediyoruz.
Tüm operasyonlarımızda ve tedarik zincirimiz boyunca sosyal uygunluk standartlarını en üst seviyede uygulayarak, yalnızca sorumlu bir iş modeli değil, aynı zamanda sosyal adalet temelli bir gelecek kurmayı hedefliyoruz.
Ücret ve yan haklar politikalarımız, Türk İş Kanunu, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve ILO sözleşmeleri gibi ulusal ve uluslararası standartlara uygundur. Çalışanlarımızın yaşam kalitesini desteklemek amacıyla adil ve eşit imkanlar sunuyoruz. Erateks’te; performans ikramiyeleri, kreş yardımı ve üniversite eğitimi gören çalışan çocuklarına yönelik burs programları gibi uygulamalarla çalışan motivasyonunu ve refahını artırmayı amaçlıyoruz. Bu tür uygulamalar, sadece finansal destek değil, aynı zamanda olumlu ve destekleyici bir iş ortamı oluşturma kararlılığımızı da göstermektedir.
Çalışanlarımızın bilgi birikimi, deneyimi ve bakış açılarıyla süreçlerimize değer kattığına inanıyoruz. Katılımcı yönetim anlayışımızla yalnızca verimliliği değil, aynı zamanda aidiyet duygusunu da güçlendiriyoruz. Her çalışanı değişimin ve ilerlemenin aktif bir parçası olarak görüyor, birlikte daha sürdürülebilir ve yenilikçi bir çalışma ortamı yaratıyoruz.
Çalışan sağlığı ve güvenliği, tüm üretim süreçlerimizin merkezinde yer alır. Hedefimiz, sıfır ölümlü kaza ve %1’in altında kayıp iş günü oranı ile sürdürülebilir bir güvenlik kültürü oluşturmaktır. Bu kapsamda yalnızca yasal yükümlülüklerle yetinmeyip, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na tam uyum sağlıyor; ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi’ni en üst düzeyde uyguluyoruz. Düzenli eğitimler, risk analizleri ve önleyici tedbirlerle tüm çalışanlarımız için sağlıklı, güvenli ve farkındalığı yüksek bir çalışma ortamı sağlıyoruz.
Erateks’te çalışanlarımızın sürekli gelişimini en değerli yatırım olarak görüyoruz. Hem bireysel hem kurumsal başarıyı sürdürülebilir kılmak için kapsamlı eğitim ve gelişim olanakları sunuyoruz. Eğitim programlarımız, yetkinlikleri artırmanın yanı sıra yenilikçi düşünme, liderlik ve problem çözme becerilerini de geliştirmeye yöneliktir. İç terfi kültürümüzle çalışanlarımızın potansiyellerini gerçekleştirmelerine sürekli destek oluyoruz. potansiyellerini gerçekleştirmelerine sürekli destek oluyoruz. Çalışanlarımız yalnızca görevlerini yerine getiren bireyler değil; değişimi ve yeniliği yönlendiren güçlü bir ekibin üyeleridir. Bizim için eğitim, bir zorunluluk değil; memnuniyet, motivasyon ve kurumsal bağlılıkla doğrudan ilişkili bir unsurdur.
Erateks’te tüm çalışanlara adil ve destekleyici bir ortam sunmaya büyük önem veriyoruz. İşe alım ve yerleştirme süreçlerinde, cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik, uyruk ya da diğer ayırt edici özellikler fark etmeksizin tüm adaylara eşit fırsatlar sunuyoruz. Hamile ve emziren çalışanlar, engelli bireyler, yabancı uyruklular ve emekliler gibi hassas gruplara yönelik sosyal destek programları sunmaktayız. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi konusundaki kararlılığımızı gururla vurguluyoruz. Kadınlar, yönetim kurulumuzun %33’ünü, yönetici pozisyonlarının %50’sini ve toplam iş gücümüzün %60’ını oluşturmaktadır. Sivil toplum kuruluşları, akademi ve sektör profesyonelleriyle iş birlikleri yaparak iş gücümüzde eşitliği güçlendiriyor; tedarik zincirimiz boyunca sürdürülebilir ve kapsayıcı etki oluşturmayı hedefliyoruz.
Erateks, sektördeki en yüksek sosyal uygunluk standartlarına ulaşmaya ve iş ortaklarının Davranış Kurallarına (Code of Conduct) eksiksiz uymaya büyük önem vermektedir. Bu doğrultuda, marka denetimlerine, Birleşik Sosyal Uygunluk Programı’na (SLCP) ve marka bazlı diğer uyum programlarına aktif olarak katılım göstermekteyiz. Tüm üretim süreçlerimizde etik çalışma uygulamalarını önceliklendirerek adil, güvenli ve onurlu bir çalışma ortamı sunuyoruz. Faaliyetlerimiz, adil istihdam uygulamalarını düzenleyen 4857 sayılı Türk İş Kanunu ile iş yerinde çalışanların sağlığı ve güvenliğini temin eden 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleriyle tam uyumludur. Ayrıca, küresel standartlarla uyumlu şekilde sürekli gelişim odağımızı sürdürerek sorumlu ve sürdürülebilir bir tedarik zinciri oluşturmayı amaçlıyoruz.