Sürdürülebilirlik
Sürdürülebilirlik Vizyonu 2030
Erateks olarak sürdürülebilirlik vizyonumuz, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ile yakından uyumludur. Sorumlu üretim uygulamalarını entegre ederek, adil ve etik çalışma koşullarını destekleyerek, çevresel etkimizi en aza indirerek ve kapsayıcı büyümeyi teşvik ederek daha adil, dayanıklı ve sürdürülebilir bir gelecek için küresel gündeme aktif olarak katkı sağlıyoruz.
Amacımız, bu evrensel hedeflere, tekstil ve hazır giyim sektörünün olumlu dönüşümüne olan bağlılığımızı yansıtarak, sürdürülebilir giysi üretiminde öncü bir firma olmaktır.
Çevre
Tüm operasyonlarımızı, sürdürülebilirlik ilkelerimiz doğrultusunda güçlü bir çevresel sorumluluk bilinciyle yürütüyoruz.
İklim değişikliğiyle küresel mücadeleye kararlılıkla katkı sağlıyor; UNFCCC, CDP ve Higg FEM gibi uluslararası platformlarda şeffaf raporlamalarla çevresel performansımızı sürekli değerlendiriyor ve iyileştiriyoruz.
Sürdürülebilir malzeme kullanımı, karbon nötr üretim hedefleri, atık yönetimi ve su kaynaklarının korunması gibi temel alanlarda somut adımlar atıyor, döngüsel ekonomi ilkelerini tüm operasyonel süreçlerimize entegre ediyoruz.
Şeffaflık, sürekli gelişim ve çevreye duyarlı üretim anlayışımızla hem bugünü hem geleceği koruma sorumluluğunu benimsiyoruz.
Yönetim Sistemleri (ÇYS)
Erateks’te çevre yönetim sistemimizi uluslararası standartlara uygun şekilde sürdürüyoruz.
Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi (UNFCCC) imzacısı olarak, küresel iklim hedeflerine ulaşmak adına kurumsal sorumluluklarımızı yerine getiriyoruz.
Karbon Saydamlık Projesi (CDP), Karbon Ayak İzi (CO2) ve Higg FEM raporlamalarıyla çevresel etkilerimizi düzenli olarak izliyor ve kamuoyuyla paylaşıyoruz.
ISO 14001 standardına uygun iç değerlendirme süreçlerimizle çevre yönetimini sağlarken, ISO 50001 standardıyla enerji yönetimi süreçlerimizi yönlendiriyoruz.
Her yıl performansımızı artırmaya odaklanıyoruz.
Enerji
Enerji yönetimi süreçlerini sürdürülebilir üretim vizyonumuzun merkezine yerleştiriyoruz.
Doğalgaz, dizel ve elektrik tüketimlerimizi düzenli olarak analiz ederek tüm departmanlarımızda enerji yoğunluğunu ölçüyor ve optimize ediyoruz.
Su Yönetimi
Su kaynaklarının korunması ve verimli kullanımı, çevre politikamızın temel unsurlarındandır. 2013 yılından bu yana Fatsa işletmelerimizde kurulu olan 80 ton kapasiteli yağmur suyu toplama sistemi, yıllık su ihtiyacımızın yaklaşık %55’ini karşılamaktadır.
Atık Su Yönetimi
İşletmelerimizde yalnızca evsel nitelikli atık su oluşmakta, bu sular yasal izin ve düzenlemelere uygun şekilde şehir altyapısına deşarj edilmektedir.
Hava Emisyonları
Faaliyetlerimizin kapsamına göre çevre izinleri kapsamında belirli muafiyetlerden yararlanmaktayız. 2018 yılından bu yana sera gazı emisyonlarımızı GHG Protokolü ve ISO 14064-1 standartlarına uygun olarak hesaplayıp raporlamaktayız.
Atık Yönetimi
Üretim süreçlerinden kaynaklanan atıklarımız tehlikeli ve tehlikesiz olarak sınıflandırılmakta; ilgili yasal düzenlemelere uygun şekilde geri dönüştürülmekte veya bertaraf edilmektedir.
Polyester tekstil atıklarımız, PUMA ile yürütülen RE:FIBRE Programı kapsamında geri dönüşüm tesislerine gönderilerek yeniden elyaf, iplik ve döngüsel ürünlere dönüştürülmektedir.
Diğer tekstil atıkları da ipliğe veya yalıtım malzemelerine dönüştürülerek döngüsel ekonomiye katkı sağlamaktadır.
Plastik, kağıt gibi diğer atıklar ise lisanslı geri dönüşüm firmaları tarafından toplanmaktadır.
Atık yönetim performansımızı düzenli olarak izliyor, geri dönüşüm oranlarımızı artırmak ve sıfır atık hedefimize ulaşmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Kimyasal Yönetimi
Kimyasal yönetim süreçlerimizde insan sağlığı ve çevresel etkiler önceliklidir; bu yaklaşımı ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemimizle entegre biçimde uyguluyoruz.
Tedarik zinciri ve üretim süreçlerinde kullanılan tüm kimyasallar REACH ve OEKO-TEX standartlarına uygun olarak seçilmektedir.
Ürün güvenliği için her yıl, marka iş birlikleri kapsamında akredite laboratuvarlarda Yasaklı Maddeler Listesi (RSL) testleri yapılmaktadır.
Karbon Ayak İzi Raporları
Yönetişim
Etik yönetim ve şeffaflık ilkelerini sürdürülebilirlik vizyonumuzun ayrılmaz bileşenleri olarak benimsiyoruz.
Faaliyetlerimizi, hesap verebilirlik, paydaş katılımı ve izlenebilirlik gibi değerlere bağlı kalarak, çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirliği sağlamak amacıyla uluslararası standartlarla uyumlu hale getiriyoruz.
Kapsayıcı bir iş yeri ortamı oluşturarak ve dijital dönüşümü benimseyerek, süreç verimliliğimizi artırıyor ve üretimden insan kaynaklarına kadar tüm departmanlarda sürdürülebilirlik uygulamalarımızın izlenebilirliğini güçlendiriyoruz.
Küresel olarak tanınan yönetim sistemleri, üçüncü taraf doğrulamaları ve CDP, Higg FEM ve SLCP gibi şeffaf raporlamalar ile sorumlu iş uygulamalarına olan bağlılığımızı pekiştiriyoruz.
Bu sorumluluğu tedarik zincirimize de taşıyarak, çevresel ve sosyal etkileri en aza indiren sürdürülebilir uygulamaları ve uzun vadeli iş birliklerini teşvik ediyoruz.
Sürdürülebilirliği kurumsal değerlerimizin merkezine yerleştiriyoruz. Çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirliği sağlamak amacıyla şeffaflık, hesap verebilirlik ve izlenebilirlik ilkeleri doğrultusunda faaliyet gösteriyoruz. Karar alma süreçlerimizde paydaş katılımına önem veriyor, Karar alma süreçlerimizde paydaş katılımına önem veriyor, açık iletişimle güvene dayalı ilişkiler geliştiriyoruz. İş gücü çeşitliliğini artırmak ve herkesin eşit fırsatlara erişebildiği kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak, sürdürülebilir kalkınma yaklaşımımızın temelini oluşturuyor.
Sürdürülebilirlik performansımızı düzenli olarak değerlendiriyor ve üçüncü taraf doğrulamalarıyla güvenilirliğini artırıyoruz. CDP, Higg FEM, SLCP ve CO2 analizleri gibi değerlendirme ve raporlamalar ile kurumsal sürdürülebilirlik performans göstergelerimizi izliyor ve şeffaf bir şekilde paylaşıyoruz.
Şeffaflık ve sorumlu tedarik, sürdürülebilir tedarik zinciri yönetiminin temelini oluşturur. Ana tedarik zincirimiz genelinde sürdürülebilir uygulamaları teşvik ediyor ve iş ortaklarımızla iş birliği içinde çevresel ve sosyal etkileri en aza indiriyoruz. Bu yaklaşımla tedarik zincirinde izlenebilirliği artırıyor ve uzun vadeli, sorumlu ortaklıklar kuruyoruz.
Sürdürülebilirlik çalışmalarımızı dijitalleşmeyle entegre ederek daha verimli ve izlenebilir süreçler tasarlıyoruz. Üretim, insan kaynakları, ürün geliştirme ve operasyonel süreçler gibi çeşitli alanlarda ileri dijital çözümlerden faydalanarak atıkları azaltıyor ve çevresel etkimizi en aza indiriyoruz. Sürdürülebilirliğe olan bağlılığımız, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 27001 gibi uluslararası yönetim sistemleriyle; GOTS, OCS, GRS, RCS, OEKO-TEX ve I-REC gibi ürün ve süreç sertifikalarıyla doğrulanmaktadır.
Sosyal
Sürdürülebilirliğin insanla başladığına inanıyoruz.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleriyle şekillenen çalışma ortamımızda tüm bireylerin gelişebileceği adil ve güçlendirici bir yapı oluşturuyoruz. Ulusal ve uluslararası işgücü standartlarına tam uyum sağlarken, adil ücretlendirme, sosyal haklar ve kapsayıcı uygulamalarla çalışanlarımızın refahını destekleyecek somut adımlar atıyoruz.
İnsan haklarına ve toplumsal eşitliğe olan bağlılığımızı, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) gibi küresel inisiyatiflerdeki aktif katılımımızla ortaya koyuyoruz.
Çalışan katılımını teşvik eden yapımız, kapsamlı eğitim programlarımız ve güçlü iş sağlığı ve güvenliği kültürümüz sayesinde her sesin değerli olduğu, her bireyin kolektif ilerlemeye katkı sunduğu bir çalışma ortamı inşa ediyoruz.
Tüm operasyonlarımızda ve tedarik zincirimiz boyunca sosyal uygunluk standartlarını en üst seviyede uygulayarak, yalnızca sorumlu bir iş modeli değil, aynı zamanda sosyal adalet temelli bir gelecek kurmayı hedefliyoruz.
Ücret ve yan haklar politikalarımız, Türk İş Kanunu, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve ILO sözleşmeleri gibi ulusal ve uluslararası standartlara uygundur. Çalışanlarımızın yaşam kalitesini desteklemek amacıyla adil ve eşit imkanlar sunuyoruz. Erateks’te; performans ikramiyeleri, kreş yardımı ve üniversite eğitimi gören çalışan çocuklarına yönelik burs programları gibi uygulamalarla çalışan motivasyonunu ve refahını artırmayı amaçlıyoruz. Bu tür uygulamalar, sadece finansal destek değil, aynı zamanda olumlu ve destekleyici bir iş ortamı oluşturma kararlılığımızı da göstermektedir.
Çalışanlarımızın bilgi birikimi, deneyimi ve bakış açılarıyla süreçlerimize değer kattığına inanıyoruz. Katılımcı yönetim anlayışımızla yalnızca verimliliği değil, aynı zamanda aidiyet duygusunu da güçlendiriyoruz. Her çalışanı değişimin ve ilerlemenin aktif bir parçası olarak görüyor, birlikte daha sürdürülebilir ve yenilikçi bir çalışma ortamı yaratıyoruz.
Çalışan sağlığı ve güvenliği, tüm üretim süreçlerimizin merkezinde yer alır. Hedefimiz, sıfır ölümlü kaza ve %1’in altında kayıp iş günü oranı ile sürdürülebilir bir güvenlik kültürü oluşturmaktır. Bu kapsamda yalnızca yasal yükümlülüklerle yetinmeyip, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na tam uyum sağlıyor; ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi’ni en üst düzeyde uyguluyoruz. Düzenli eğitimler, risk analizleri ve önleyici tedbirlerle tüm çalışanlarımız için sağlıklı, güvenli ve farkındalığı yüksek bir çalışma ortamı sağlıyoruz.
Erateks’te çalışanlarımızın sürekli gelişimini en değerli yatırım olarak görüyoruz. Hem bireysel hem kurumsal başarıyı sürdürülebilir kılmak için kapsamlı eğitim ve gelişim olanakları sunuyoruz. Eğitim programlarımız, yetkinlikleri artırmanın yanı sıra yenilikçi düşünme, liderlik ve problem çözme becerilerini de geliştirmeye yöneliktir. İç terfi kültürümüzle çalışanlarımızın potansiyellerini gerçekleştirmelerine sürekli destek oluyoruz. potansiyellerini gerçekleştirmelerine sürekli destek oluyoruz. Çalışanlarımız yalnızca görevlerini yerine getiren bireyler değil; değişimi ve yeniliği yönlendiren güçlü bir ekibin üyeleridir. Bizim için eğitim, bir zorunluluk değil; memnuniyet, motivasyon ve kurumsal bağlılıkla doğrudan ilişkili bir unsurdur.
Erateks’te tüm çalışanlara adil ve destekleyici bir ortam sunmaya büyük önem veriyoruz. İşe alım ve yerleştirme süreçlerinde, cinsiyet, yaş, etnik köken, engellilik, uyruk ya da diğer ayırt edici özellikler fark etmeksizin tüm adaylara eşit fırsatlar sunuyoruz. Hamile ve emziren çalışanlar, engelli bireyler, yabancı uyruklular ve emekliler gibi hassas gruplara yönelik sosyal destek programları sunmaktayız. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi konusundaki kararlılığımızı gururla vurguluyoruz. Kadınlar, yönetim kurulumuzun %33’ünü, yönetici pozisyonlarının %50’sini ve toplam iş gücümüzün %60’ını oluşturmaktadır. Sivil toplum kuruluşları, akademi ve sektör profesyonelleriyle iş birlikleri yaparak iş gücümüzde eşitliği güçlendiriyor; tedarik zincirimiz boyunca sürdürülebilir ve kapsayıcı etki oluşturmayı hedefliyoruz.
Erateks, sektördeki en yüksek sosyal uygunluk standartlarına ulaşmaya ve iş ortaklarının Davranış Kurallarına (Code of Conduct) eksiksiz uymaya büyük önem vermektedir. Bu doğrultuda, marka denetimlerine, Birleşik Sosyal Uygunluk Programı’na (SLCP) ve marka bazlı diğer uyum programlarına aktif olarak katılım göstermekteyiz. Tüm üretim süreçlerimizde etik çalışma uygulamalarını önceliklendirerek adil, güvenli ve onurlu bir çalışma ortamı sunuyoruz. Faaliyetlerimiz, adil istihdam uygulamalarını düzenleyen 4857 sayılı Türk İş Kanunu ile iş yerinde çalışanların sağlığı ve güvenliğini temin eden 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleriyle tam uyumludur. Ayrıca, küresel standartlarla uyumlu şekilde sürekli gelişim odağımızı sürdürerek sorumlu ve sürdürülebilir bir tedarik zinciri oluşturmayı amaçlıyoruz.